Duurzaamheid & ESG
Mens & Maatschappij
Veiligheid & Welzijn
Sociale Impact & Veiligheid
Onze mensen staan centraal. We bevorderen een veilige, inclusieve en diverse werkomgeving, met aandacht voor welzijn, ontwikkeling en social return. AVEX streeft naar gelijke kansen, antidiscriminatie en een sterke veiligheidscultuur. We investeren in leerwerkplekken,
ondersteunen maatschappelijke initiatieven en bieden ruimte aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Integriteit, betrokkenheid, professionaliteit en pro activiteit vormen al jarenlang onze kernwaarden en zijn leidend in ons beleid. Een overzicht van het aantal werknemers per einde verslagjaar, uitgesplitst naar relevante categorieën, is opgenomen in bijlage 2 – HR data.
Uitbannen van discriminatie
AVEX hanteert een expliciet antidiscriminatiebeleid dat van toepassing is op alle medewerkers en leidinggevenden. Dit beleid richt zich op gelijke behandeling ongeacht gender, afkomst, leeftijd, seksuele oriëntatie, geloof of achtergrond. Meldingen kunnen laagdrempelig en vertrouwelijk worden gedaan en worden zorgvuldig opgevolgd. Dit resulteert in wederom geen meldingen van discriminatie. Daarmee blijft AVEX volledig on track op de doelstelling van nul meldingen. Het beleid wordt jaarlijks geëvalueerd en actief onder de aandacht gebracht binnen de organisatie.
Ongevallen direct gemeld
Veilig werken is een kernonderdeel van onze bedrijfscultuur. AVEX streeft naar nul ongevallen en investeert continu in preventie, training en bewustwording. Incidenten worden niet alleen geregistreerd, maar ook geanalyseerd om herhaling te voorkomen.
Alle geregistreerde incidenten zijn tijdig gemeld en opgevolgd conform de 48 uursnorm. De focus blijft liggen op verdere versterking van de veiligheidscultuur door training, evaluatie en continue verbetering.
| Indicator | 2025 |
| Aantal werk gerelateerde ongevallen (werknemers) | 1 |
| Aantal ongevallen met verzuim | 1 |
| Aantal ongevallen zonder verzuim | 0 |
| Aantal dodelijke ongevallen | 0 |
Toelichting: ingehuurde krachten zijn wel inbegrepen.
Diversiteit, Inclusie & Gelijkheid
Vrouwen in leiderschapsposities
AVEX streeft naar gelijke kansen voor vrouwen en mannen in leidinggevende en besluitvormende posities. Daarbij hanteert de organisatie nadrukkelijk een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting. Dit betekent dat AVEX zich structureel inzet om vrouwen gelijke toegang te bieden tot leiderschapsrollen, zonder quota af te dwingen die geen recht doen aan zorgvuldige selectie op basis van competenties, ervaring en organisatiebehoefte.
In de verslagperiode is het aandeel vrouwen in leiderschapsposities gedaald van 40% naar 25%. Deze ontwikkeling wordt nadrukkelijk gemonitord en geduid, maar vormt geen afwijking van het vastgestelde beleid. Het uitgangspunt blijft dat iedere kandidaat – ongeacht gender – onder gelijke voorwaarden wordt beoordeeld, en dat keuzes in leiderschap altijd plaatsvinden op basis van kwaliteit en geschiktheid.
De inspanningsverplichting is vastgelegd en geborgd in beleid, processen en HR maatregelen, waaronder:
- Genderneutrale werving- en selectieprocedures;
- Transparante beoordelingscriteria en besluitvorming;
- Gelijke toegang tot ontwikkel en doorgroeitrajecten;
- Periodieke monitoring van diversiteit in leidinggevende lagen.
Deze aanpak waarborgt dat vrouwen structureel dezelfde kansen genieten binnen AVEX, ook in perioden waarin het feitelijke aandeel in leiderschapsposities fluctueert.
Hoewel de kwantitatieve verdeling in het verslagjaar is gewijzigd, blijft AVEX on track op de inhoudelijke doelstelling: het actief bevorderen van gendergelijkheid en gelijke kansen in leiderschap. De organisatie blijft investeren in een inclusieve cultuur en ziet diversiteit als een randvoorwaarde voor duurzame en toekomstbestendige besluitvorming.
Naleving inclusiviteits- en gelijkekansenbeleid
Inclusiviteit en gelijke kansen zijn bij AVEX structureel en afdwingbaar geborgd via de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Het onder de CAO vallen is een bewuste en essentiële keuze, omdat dit de meest robuuste manier is om gelijke behandeling, transparantie en objectiviteit in arbeidsvoorwaarden te waarborgen.
Binnen dit kader hanteert AVEX:
- CAO conforme functiewaardering, waardoor functies objectief en consistent worden ingeschaald;
- Gelijke beloning voor gelijk werk, vastgelegd in transparante loonschalen;
- Uniforme arbeidsvoorwaarden en gelijke toegang tot ontwikkeling en doorgroei voor medewerkers in vergelijkbare functies.
Door deze CAO verankering is gelijkheid geen vrijblijvende beleidsambitie, maar een vast en toetsbaar uitgangspunt in HR processen, besluitvorming en beloning. 100% van de werknemers van AVEX valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO), waarmee arbeidsvoorwaarden, gelijke behandeling en werknemersrechten structureel zijn geborgd. De toepassing van het inclusiviteits en gelijkekansenbeleid wordt structureel gemonitord en intern getoetst. In de verslagperiode zijn geen afwijkingen vastgesteld. Daarmee is deze doelstelling behaald en geborgd.
Meer weten over duurzaamheid bij AVEX?
We vinden het belangrijk om transparant te zijn over onze duurzaamheidsdoelstellingen, prestaties en werkwijze. Heb je als klant, partner, auditor of andere stakeholder aanvullende vragen over ons ESG-beleid, onze resultaten of onderliggende documentatie? Neem gerust contact met ons op.
Sociale Impact
Investeren in maatschappelijke waarde (SROI)
AVEX zet Social Return on Investment (SROI) in als instrument om maatschappelijke waarde te creëren naast haar economische activiteiten. De focus ligt op arbeidstoeleiding, instroom, opleiding en ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, studenten en zij instromers. SROI is daarmee een bewuste en structurele keuze binnen de bedrijfsvoering.
In 2025 bedroeg de hard SROI eligible spend € 702.860, bestaande uit arbeids en ontwikkelgerichte uitgaven zoals tijdelijke arbeid, werving, opleiding en noodzakelijke randvoorwaarden voor arbeidsparticipatie. Daarnaast is € 778.930 aan conditionele SROI eligible uitgaven geïdentificeerd, met name externe inzet. Deze posten worden uitsluitend als social return aangemerkt wanneer zij aantoonbaar bijdragen aan sociale trajecten. Reguliere
operationele kosten, goederen en financiële uitgaven zijn expliciet uitgesloten om een zuivere afbakening te borgen.
De ingezette middelen hebben geleid tot 2.225 uur begeleiding, werkervaring en ontwikkeling voor 22 deelnemers, met een totale directe investering van € 66.750. Dit resulteert in een SROI-ratio van 0,73, wat betekent dat elke geïnvesteerde euro circa € 0,73 aan maatschappelijke waarde genereert. 4,5% van de totale inkoopwaarde is SROI-eligible en daarmee ingezet binnen social returnkaders. AVEX beschouwt deze uitkomst als een betekenisvolle basis en blijft inzetten op verdere versterking en verbreding van haar social return inspanningen.